1、法律分析：这属于违法行为，女职工可以休98天的产假，但用人单位无权要求女职工怀孕就休假。法律依据：《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。
1、公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
2、强制员工休假违反劳动法。用人单位应尊重员工意愿，合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时，须获得员工同意。年休假未休完的情况下，应按日工资收入的300%补偿员工。
3、强制休假并不违反劳动法，而是劳动法规定下的一种合理的工作安排方式。强制休假的目的在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率，同时确保企业的可持续发展。
4、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。
天 根据规定，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家规定产假通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
按照 《女职工劳动保护规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
基础产假：女职工生育享受98天产假。产前休假：女职工在产前可以休假15天。难产情况：难产的女职工可以增加产假15天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿，女职工可以增加产假15天。
具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
按照 《女职工劳动保护规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
我国的《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。产假女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。剖宫产的，增加产假30天。
劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，但是根据《广州市人民政府关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》的规定，女职工在怀孕期间可以请带薪假，每年不超过15日。
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